隨著網路交友管道增加，社會風氣漸漸開放，人與人間曖昧進而享受魚水之歡，不再難以啟齒，甚至不乏出現各取所需的人們。雙方在相處過程中，情愫流轉眼波，常因氣氛使然而有肢體親密互動，然事後主張並無發生親密行為意願，或不清楚對方真實年紀是否成年，因而遭提告者不在少數，若真不幸涉犯妨害性自主案件該如何處理呢？本篇文章將帶您了解什麼行為可能構成妨害性自主及其相關規範。

去年引發軒然大波的連鎖速食店性騷擾案，經勞工局調查發現雇主未依性別平等工作法規定，進行調查及採取有效糾正及補救措施，亦未對受害者提供心理諮商或其他必要措施，遭市政府裁處100萬元罰鍰。究竟什麼行為屬於職場性騷擾？台灣目前有哪些法規予以規範？遭遇職場性騷擾該如何進行申訴？以下文章帶您了解職場性騷擾的定義與其相關規範與罰則。

所謂「性自主權」是指個人對性別、性行為及性取向之自我決定權，包含對自身性需求、性權利和性行為之自由選擇。每個人都擁有決定與誰、何時、如何以及是否進行性行為，且不應受到外界強迫或壓迫的權利。

妨害性自主案件因事發突然且通常發生地點隱密，往往造成證據取得困難，若未提出有力事證，最終難以讓加害人負刑罰責任，造成被害人二度傷害。妨害性自主之構成要件為加害人違反被害人之性自主權，以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性行為。

企業或學校等組織內部的權力結構，以及社會長期以來的文化觀念，使性騷擾犯罪者為滿足自身性需求獲得性快感，或無法控制性衝動，利用雙方不對等關係或趁人不備的情況下，從而對他人進行性騷擾。
究竟什麼要件會構成性騷擾？台灣目前有哪些相關法規予以規範？如何避免自己對他人造成不舒服的行為呢？以下文章帶您認識性騷擾的定義與其相關分類。

跟騷法全名為《跟蹤騷擾防制法》，於111年6月1日施行，是為保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，免於受到跟蹤騷擾行為侵擾，維護個人人格尊嚴，而特制定本法。

妨害性自主案件之不起訴處分比例，通常會受多種因素影響，尤其是證據的充分性會影響檢察官對案件的評估方向，如果證據不足、事情發生經過難以認定有違反被害人意願而發生性關係，檢察官有可能會做出不起訴之決定。

針對16歲以上未滿18歲之人合意發生性行為者，雖有具備上述法條之適用，但監護人、社工或校方得知，仍可提出告訴或通報警局機關，因涉及未成年人之性自主權，擔心青少懵懂不知自身遭受不法之性暴力或性虐待，故仍需在偵查過程中詳細了解雙方說詞、物證，才可得知雙方意願、事發過程，不得不慎重處理。